労務顧問【人事労務相談】＋【給与計算】＋【社会保険手続き】＋α

 

【人事労務相談】

　定期的な訪問で、労務関係の相談がいつでもでき、労使トラブルが未然に防げます。

　顧問がいると、従業員にとっても安心して働ける職場環境といえます。

　毎年のように改正される労働関係法令への対応ができます。

 

 

【給与計算】をアウトソーシング

　本業の経営に専念することができます。

　給与計算に関する不安が解消できます。

　未払い残業などの労務トラブルを未然に防止でき、リスク削減につながります。

　専門知識をもった給与計算担当者を雇用するより、人件費が節約できます。

 

【社会保険手続き】をアウトソーシング

　複雑な書類を作成する時間、確認に要する時間がなくなり、提出先からの問合わせも全て当事務所で対応します。

　必要な書類や情報を頂ければ、電子申請で迅速に対応します。

・入職した従業員に「健康保険証はまだ?」とか
・退職した社員から「離職票を急いでほしい」といった問合せもなくなります。

　手続漏れやミスがなくなり、コンプライアンス遵守と従業員満足度がアップします。

　メリット4　

　社会保険の「調査」※があっても安心です。

 

※日本年金機構が実施している「調査」についてご存じでしょうか?
「アルバイト・パートの資格や報酬」について適正な届出がされているか
「賞与支払届」、「月額変更届」の漏れ、記載誤りがないか、定期的に調査が行われています。
繁忙のため届出が漏れたり、書類にミスがあれば、
　最長で2年分遡って書類の訂正届、社会保険料の納付が必要となる場合があります。

普段から適正な手続きを行っていれば安心です。調査の立合いもお引き受け致します。
事前に書類をチェックさせて頂き、社会保険労務士として調査に立合い、
　誤りがあった場合でも、少しでも有利に是正することができるよう交渉し、従業員への説明も行います。

お気軽にお問い合わせください。　⇒　 連絡先はこちら

 

【労務顧問契約の流れ】

1. 電話またはメールでご連絡ください。
2. 簡単に依頼内容やご加入の社会保険、現状についてお伺いします。
3. ZOOM面談または訪問させて頂き、ご要望や当事務所との連携方法についてご相談させて頂きます。
4. 見積書を提示しますので、ご納得頂けましたら「契約締結」となります。
5. 給与計算および社会保険手続きに必要な事業所および個人情報をご提供頂き、
システム登録などの準備を進めます。
6. 就業規則、協定書の整備、労使トラブルを未然に防げる体制づくりをお手伝いします。