【給与計算】をアウトソーシング

　本業の経営に専念することができます。

　給与計算に関する不安が解消できます。

　未払い残業などの労務トラブルを未然に防止でき、リスク削減につながります。

　専門知識をもった給与計算担当者を雇用するより、人件費が節約できます。

「残業計算はややこしく、未払い残業がないか心配だった」
「もっと早くお願いすればよかった」
「給与計算担当者を雇う人件費より安い」といったお声を多く聞きます。

何かと面倒だと感じていませんか?

【給与計算】は、人を採用すれば毎月欠かすことができない業務となります。
 間違えれば、従業員からの信用を失ってしまうかもしれません。

毎年、見直される社会保険料率や最低賃金額、
所得税、住民税の知識も必要、度々行われる法改正。。。
 なんだかんだ、毎月変更や確認事項が多く、けっこう時間がかかります。

 

【給与計算】だけでなく、
「社会保険加入しなければならない基準」や
「5日の年次有給休暇の取得」
「困った社員への対応」など
一般的なお問合せやご相談にも無料でアドバイスさせて頂きます。

　まずは、お気軽にお問い合わせください。　⇒　 連絡先はこちら

 

【給与計算までの流れ】

1. 電話またはメールでご連絡ください。
2. 簡単に人数やご加入の社会保険、現状についてお伺いします。
3. ZOOM面談または訪問させて頂き、ご要望や当事務所との連携方法についてご相談させて頂きます。
4. 見積書を提示しますので、ご納得頂けましたら「契約締結」となります。
5. 給与計算に必要な個人情報をご提供頂き、システム登録などの準備を進めます。

※ 準備期間は、業務の繁閑や規模などにより2週間～１ヵ月半頂きますが、 緊急の場合はできる限り早めに対応致します。