【社会保険手続き】をアウトソーシング

　複雑な書類を作成する時間、確認に要する時間がなくなり、提出先からの問合わせも全て当事務所で対応します。

　必要な書類や情報を頂ければ、電子申請で迅速に対応します。

 ・入職した従業員に「健康保険証はまだ?」とか
 ・退職した社員から「離職票を急いでほしい」といった問合せもなくなります。

　手続漏れやミスがなくなり、コンプライアンス遵守と従業員満足度がアップします。

　メリット4　

　社会保険の「調査」※があっても安心です。

 

※日本年金機構が実施している「調査」についてご存じでしょうか?
「アルバイト・パートの資格や報酬」について適正な届出がされているか
「賞与支払届」、「月額変更届」の漏れ、記載誤りがないか、定期的に調査が行われています。
   繁忙のため届出が漏れたり、書類にミスがあれば、
　最長で2年分遡って書類の訂正届、社会保険料の納付が必要となる場合があります。

   普段から適正な手続きを行っていれば安心です。調査の立合いもお引き受け致します。
   事前に書類をチェックさせて頂き、社会保険労務士として調査に立合い、
　誤りがあった場合でも、少しでも有利に是正することができるよう交渉し、従業員への説明も行います。

 

「面倒な手続は専門家に任せて安心」
「従業員からの問合せに対応しなくていいので助かる」といったお声を頂きます。

【社会保険手続き】は、何かと面倒だと感じていませんか?

年金事務所、健康保険協会、ハローワーク、労働基準監督署、自治体などへ
届出なければならない書類が多岐にわたります。

✦「採用」や「退職」の手続き
✦  給与改定後の「社会保険料の改定」や「賞与を支払った時」など、随時発生する手続き
✦「算定基礎届」や「労働保険料確定・概算申告」など年に1度のとても手間がかかる手続き
✦「36協定」
✦「育児休業給付金支給申請」など長期にわたり継続して発生する手続き

 

お気軽にお問い合わせください。　⇒　 連絡先はこちら

【社会保険手続きの流れ】
1. 電話またはメールでご連絡ください。
2. 簡単に依頼内容やご加入の社会保険、現状についてお伺いします。
3. ZOOM面談または訪問させて頂き、ご要望や当事務所との連携方法についてご相談させて頂きます。
4. 見積書を提示しますので、ご納得頂けましたら「契約締結」となります。
5. 必要な個人情報をご提供頂き、基本的に電子申請で手続きを行います。

※手続き内容によりますが、必要な情報が頂けましたら迅速に対応を致します。